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辞退员工补偿标准_辞退员工补偿标准2021怎么算n+1

2017年劳动法规定,辞退员工的补偿标准远比你想象的要高!

我们所有的工人都在工作中与雇主签订了劳动合同。签订劳动合同后,意味着双方不能随便结束劳动关系。如果他们解除劳动合同,他们需要赔偿。那么2017年事业单位解除劳动合同应该支付多少赔偿金呢?

辞退员工的补偿标准

根据《劳动法》第47条规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得劳动报酬的六种情形

用人单位与劳动者解除劳动合同时,并非在所有情况下都需要支付报酬。一般在这六种情况下,如果用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付赔偿金:用人单位未及时支付劳动者工资;2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;(三)用人单位未向劳动者提供必要的保护条件的;(四)用人单位破产或者被吊销营业执照的;用人单位的规章制度不合法;用人单位以其他非法手段辞退员工的。

用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者在述职期间有下列情形之一的,也可以解除劳动合同:劳动者伪造简历获取就业机会的;2 .劳动者在述职期间不符合试用条件的;3 .严重违反用人单位规章制度的;4 .严重失职,给用人单位造成重大损失的;被依法追究刑事责任。

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