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年假怎么休(年假一次性休还是分几次休)

如果你休年假,可以打3倍工资的折扣吗?你一定知道年假的事!

前几天听同事说加班拿了三倍工资

2000多块钱

边肖被感动了

决定放弃今年的假期准备赚这笔钱。

于是我去找领导问

如果自愿放弃年假

,能不能拿到三倍年假工资?

领导回答:当然不是!

理由如下:

《企业职工带薪年休假实施办法》规定连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假。也就是说,你必须连续工作一年以上才能休年假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位应当根据生产工作的具体情况和职工的意愿,统筹安排年休假。

意味着年假不是想安排多久就安排多久,而是由单位统筹安排,而不是把劳动者的休假作为必要条件。

比如有的单位规定,不安排年休假的员工不超过三分之一。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因工作需要不能为员工安排年休假的,应当征得员工本人同意,单位按员工应休年休假天数支付员工日工资收入的300%。

虽然用人单位安排员工休年休假,但如果员工以书面形式提出因自身原因不应休年休假,用人单位只能在正常工作期间支付工资。

所以,员工主动休年假时,拿不到三倍工资;但用人单位因工作情况征得员工同意且未安排年休假的,员工可获得三倍工资。

搞清楚年假和三倍工资的关系后,这里的边肖想再次@所有上班族:在这五种情况下,你享受不到当年的年假!

-员工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

-员工事假超过20天,单位不按规定扣工资;

-工作1年不满10年的员工请病假2个月以上;

-工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上;

-工作超过20年的员工请病假超过4个月。

关于年假,还有这些问题,你一定要弄!

员工当年已享受婚假、产假等国家法定节假日,还能休年假吗?

探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定节假日、职工休息日和因工负伤的带薪休假不计入年休假。

组织旅行能代替年假吗?

未经员工同意,单位组织的出差不能代替年休假。

劳动者有权自主安排休假的时间和方式,用人单位应当安排职工休年休假,但在安排时应当尊重职工的个人意愿。

用人单位安排集体出行代替休假的,应当证明该方式属于双方约定的休假方式或者符合本单位规章制度的规定,或者双方就此形成特别约定。不符合上述条件的,安排旅游不属于职工享受年休假的情形,而是属于用人单位在年休假之外提供的奖励或福利。

辞职不休完年假怎么办?

辞职时未休完年休假的,由用人单位折价支付。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,劳动者一年内未安排休全年休假的,按照劳动者当年工作时间折算休假天数,支付未休年休假工资,但折算后不足一个完整日的部分不予支付。计算方法如下:当年日历天数365天当年无年假天数日均工资的3倍。

此外,用人单位应根据sp统筹安排年假

我可以申请元旦假期吗?

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的,可以跨年度安排。

横跨浙江

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