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江苏省工资支付条例(一个工资支付周期怎么定义)

南京市人力资源和社会保障局:因黄码居家隔离,员工事后不得休年休假。

根据全市疫情防控工作要求,对苏康码“黄码”人员一律采取居家隔离观察等防疫措施。根据国家、省、市有关政策规定和《关于疫情防控中处理劳动关系的指导意见》精神,经协商,现就苏康“黄码”职工居家隔离观察期内职工假期如何使用、工资如何发放等热点问题,提出如下答复意见。

一、关于员工居家隔离观察期间的假期

在“黄码”居家隔离观察期间,如果企业有条件,可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作;如果不具备在家工作的条件,企业可以与员工协商,统筹安排年假、自行设计的福利假等。根据生产和工作的具体情况,并考虑到员工本人的意愿。企业为员工安排年休假的,应当提前告知员工,事后不得视为已休年休假。

如果员工休年假、婚丧假、探亲假、产假、男性哺乳假等。并居家隔离观察根据防疫要求,相关节假日不会因为与居家隔离观察时间重合而顺延。

2.关于员工居家隔离观察期间工资支付问题

企业在“黄码”居家隔离观察期间安排员工在家工作的,应依法支付相应工资;企业不安排员工在家工作的(根据《江苏省工资支付条例》第28条),视为提供正常劳动并支付工资;如果员工休年假、婚丧假、探亲假、产假、男性哺乳假等。企业应(根据《江苏省工资支付条例》第29条)将员工视为提供正常劳动并支付工资。

三。维护由“黄码”变为“绿码”的劳动者劳动权益

企业不得以劳动者“黄码”生活隔离观察为由解除或终止劳动合同。员工“黄码”变绿的,应及时告知企业,按企业要求及时复工,履行劳动义务;无正当理由不能按时到达的,企业可以按规章制度处理。企业应当保障劳动者的劳动权利,及时安排将“黄码”转为绿色的劳动者复工,无正当理由不得拒绝安排劳动者复工。

员工因“代码红”被居家隔离或集中隔离观察期间的假期、工资发放等相关问题,可参考上述意见。

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