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人事争议处理规定(事业单位劳动仲裁程序)

人事争议是否属于法院受理范围

白星辉赵龙生

案件审查

某机构2011年7月招用小李,双方签订《人事聘用合同》,期限五年,约定“双方违约,违约方应向对方支付违约金3万元”。2015年9月,单位以小李违反财务操作流程为由认定其严重违纪,并向其下达《辞退通知书》。小李承认自己没有违纪,但认为开除他违反了聘用合同的约定,于是起诉法院。法院认为,本案属于法院审理人事争议的范围。单位建议小李违反财务工作流程,但没有证明他对小李进行过相关内容的培训,因此没有辞退依据。根据聘用合同,单位辞退违反双方约定,小李有权要求单位支付违约金。

法官提示

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议,按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里的“适用”,是指《劳动法》的有关规定在事业单位人事争议案件审理程序中的适用。法院对事业单位人事争议案件的实质性处理,适用人事法律规定,但人事法律未规定的事业单位工作人员劳动权利相关内容,适用劳动法的有关规定。此外,第三条规定,“本规定所称人事争议,是指事业单位及其工作人员因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。”《劳动人事争议仲裁办案规则》规定“本规则适用于事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、辞职等原因发生的争议。以及雇佣合约的履行。”

根据上述规定,法院处理人事争议案件的范围主要包括单位与员工之间因除名、辞退、辞职和履行聘用合同发生的争议,不属于法院处理人事争议案件的范围。从以上案例来看,这是单位辞退工作人员造成的,所以法院应该审判单位的辞退行为是否合法。法院确认单位辞退行为违法后,小李有权要求单位支付违约金。

(作者:北京市朝阳区人民法院)

本版图片/视觉中国

(王志强HF013)

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